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選調生與公務員的區別是什么?

2020-02-12 12:17:22| 來源:湖南中公教育

選調生是作為儲備干部培養的公務員,當然,也是公務員編制,并且是最容易考上的一種公務員。國考考試比例平均是58:1,省考考試比例平均38:1,而選調生考試比例平均不到10:1,所以說它是最好考的公務員一點也不夸張。

選調生培養前景好

但是報考人數少,并不是因為它不好,相反是因為選調生是作為儲備干部培養,所以招考門檻高,招考要求就把大多數人給擋在了門外。并且想成為選調生必須是一名應屆畢業生,也就意味著只能考一年,(當然如果你本科沒有考上,可以考研和村官,等研究生畢業再考或者等村官服務期滿再考,前提是只要不超齡) 所以如果你條件符合,如果你有雄心壯志想從政,那么備考選調生是你走向成公的最佳選擇。

選調生和國考比有什么優勢呢?

選調生不僅僅具有國家公務員身份,其重點是培養黨政領導干部后備人選。

①選調生到基層工作后,組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習,鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養,幫助選調生脫穎而出。所以總的來說選調生的提拔速度要快且后勁強。

②選調生人事權歸省委組織部管轄,委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的干部身份。

普通公務員人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動只能在該單位人事管理范圍內調動,比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動,而不能調往省級機關或平行及垂直單位,但達到副處級干部后不受此限制,可在全省范圍調動。

③公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限,且報考前要和原單位脫離人事關系,考不上就完了;選調生不受任何條件限制,只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考,考不上也可以回原單位工作,飯碗不丟!

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